现在单位说要解除劳动合同才能进行工商赔付,请问这是正常的赔付程序吗,是否能够要求续签。

更新时间:2023-02-02 13:41:50
问题描述:
您好,前段时间受了伤没有构成伤残,输了几天液,现在单位说要解除劳动合同才能进行工商赔付,请问这是正常的赔付程序吗,如果解除合同后公司不再续签是否能够要求续签。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李水全律师
    服务地区:山西-太原
    您好,单位这是违法的行为,建议及时向当地律师咨询。
    2020.04.02 16:32:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1034717 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤后公司不续签劳动合同违法,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者受工伤期间,劳动合同期满的,应当顺延至治疗期间结束
    2023.02.02 13:41:50
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用人单位没有按合同履行,也没有补偿,我想解除劳动合同是否能得到赔偿,应该走什么程序和途径
如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
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公司与我解除劳动合同,可否要求赔偿。
您好,1、可以要求公司违法解除劳动合同的经济赔偿金;2、本人认为这份证明有用。在这个公司老总个人意志高于公司工会意志,工会成为公司与员工对抗的附属品的时代,员工
全部3个答案 >
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想提前离职,但店长说要扣钱
你好,可以向劳动监察大队投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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试用期结束后,要求延迟一个月
你好,可以申请劳动仲裁
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合同未到期,没有提前30天打辞职报告,需要付劳动合同违约金吗?
合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定: (1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金; (2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
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公司没签劳动合同,现在离职。
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理。 公司没有签劳动合
全部3个答案 >
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