我原所在分店因复工条件不符合而暂未复工,工作时间也改变,请问我该劳动仲裁嘛?

更新时间:2020-04-02 11:28:05
问题描述:
一家餐饮公司有几家分店,我原所在分店因复工条件不符合而暂未复工,本人工作岗位为成本核算属于财务,店长调我去另外一家店做收银和文员2个岗位,薪资也下调,工作时间也改变,所以本人不愿意去,公司打算要我自己主动离职,但我不愿意离职,该公司2月和3月疫情期间尚未发工资,请问我该劳动仲裁嘛?
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    单位应缴部分应由单位缴纳,这个绝对没错,不论放不放假。个人应缴部分应由单位从职工工资中代扣代缴,若因单位拖欠工资而未缴纳,补缴时的利息和滞纳金都应由单位负责。虽然您的情况乍一看很占理,但是因为初期您没有很好的维护自己的权利所以现在很麻烦。本来单位拒缴保险只要进行仲裁就可以的,但是因为您没有劳动合同,所以放假的7年里您的劳动关系归属问题弹性很大,如果没有确实的证据可以证实单位确实在此期间为您保留劳动关系那很有可能不被认可,而在职的3年也需要您自行举证来证明事实劳动关系的存在。而更大的麻烦是劳动争议仲裁的申请时效只有60日,如果您在超过60天之前有就此事找过单位的话,那么就视同您已经放弃了维护自己合法权益的权利,劳动仲裁机构和司法机构都不再受理您的案子。
    2020.04.02 00:10:51
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    调岗或降薪的,单位违约;可以要求补偿金违法辞退双倍补偿金,工龄*月均工资(应发数)*2;协商N+1;违法2N;
    2020.04.02 11:28:05
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    你好,2月份工资应当正常支付!3月份工资根据复工情况支付!
    2020.04.02 09:25:18
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好可以仲裁申请补偿
    2020.04.02 09:08:30
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