并与其他员工解除了劳动关系及进行了相应赔偿，只留下一名员工处理公司的遗留工作并正常发放工资，避免了因
更新时间：2020-04-01 17:48:35
问题描述：
公司在本次疫情之前就已经宣布歇业状态，并与其他员工解除了
劳动关系及进行了相应赔偿，只留下一名员工处理公司的遗留工作并正常发放工资，年后因为疫情原因要给这位员工只发放最低工资，避免了因接触劳动关系要对这位员工进行的赔偿，钻了本次疫情期间法律的空子，员工可否维护自己的合法权益
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