我与单位有劳动争议，有与单位协商处理，单位已经寄一分协议书，想申请劳动仲裁，不影响吧

更新时间：2020-04-01 11:49:12

问题描述：

你好，我与单位有劳动争议，有与单位协商处理，单位已经寄一分协议书，还没签字!后悔了，想申请劳动仲裁，不影响吧

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违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。职工上班时间看电影，显然是违法劳动纪律的行为，但仅一次看电影，并未造成用人单位较大损失的，不构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以予以处分，但解除劳动合同于法无据。职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.01 10:35:32

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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

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没有签字不生效，不影响仲裁

2020.04.01 11:49:12

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知协议书的具体内容来为你分析。

2020.04.01 10:32:46

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曾国新律师
服务地区：广东-惠州

你没签字，协议未成立，不影响劳动仲裁。

2020.04.01 10:35:03

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赵文婧律师
服务地区：江苏-苏州

可以的，尚未签字的属于协商不成的，可以要求劳动仲裁

2020.04.01 10:38:44

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

不影响的，你可申请劳动仲裁维权的

2020.04.01 10:55:16

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彭静律师
服务地区：江苏-南京

是否能够劳动仲裁以及仲裁请求，需要先看你们签署的协议内容。

2020.04.01 10:59:57

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