而且也可以仲裁辞职无效吗？加班工资都没有安国家规定的工资支付，我可以要回来我的6年中的加班工资吗？

更新时间：2020-04-05 18:43:39

问题描述：

你好，我去年换乳腺癌向公司请了半年假有医院证明，公司跟我签了一份合约意思是公司出于人道主义帮我缴纳半年社保医保包括公司和自己个人部分。今年公司已把我外调出差自带床上用品乘坐公交车车费报销驻多个厂办公由于身体原因我跟公司多次协商无果，我主动辞工了，这个辞工也是听信了公司一个集团不同厂人事的话，他说主动辞工可以领取失业金。我可以向劳动局仲裁我的病假工资吗？而且也可以仲裁辞职无效吗？还有我在公司上班6年，加班工资都没有安国家规定的工资支付，按比平时工资还少的工资支付，按基本工资除以30天除以8小时来支付的。我可以要回来我的6年中的加班工资吗？

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章法律师
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

2020.04.01 13:48:30

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.04.01 11:10:07

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张路路律师
服务地区：广东-佛山

病假工资可以，其他都难。

2020.04.05 18:43:39

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