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咨询一下就是公司调动员工不愿意但是合同上面写的自己同意被随时调动，去劳动局投诉有用吗
更新时间：2020-04-01 09:28:47
问题描述：
咨询一下就是公司调动员工不愿意但是合同上面写的自己同意被随时调动，去劳动局投诉有用吗
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什么情况下员工可随时辞职
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咨询一下公司调动员工不愿意，但是合同上面写着甲方工作需要，是不是去劳动局投诉公司不会赔偿没有用呢
你好，请问岗位变动是否涉及到薪资福利降低呢？如果没有的话一般是很难主张公司赔偿的，你可以致电来和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确
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公司调动岗位，但合同上写的甲方可以任意调动，不去的话，可以得到补偿吗。
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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公司在没有得到员工的同意擅自调动员工岗位，公司A不服从公司安排就自动写离职报告。
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
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如果不服从调动就要让自己写离职手续。那如果是强制调动呢？我不同意调动。如果不接受调动就要自动离职
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法
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因本公司不经本人同意就私自调离我的工作岗位，所以申请辞职，这样我去劳动局有用吗？
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的： 第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
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1、用人单位解除劳动合同是需要支付员工经济补偿金的。 2、经济补偿金一般按照工作年限*平均工资的。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好，您具体是与哪个公司签订的合同呢
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签订之后的劳动合同多长时间生效
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