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产妇休产假期间被查出来假学历,然后公司辞退了
更新时间:2020-03-30 22:12:15
问题描述:
产妇休产假期间被查出来假学历,然后公司辞退了
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄长勇律师
服务地区:北京-北京
您好,很高兴为您解答,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。而第二十六条第一款(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;从法条上来看单位有权进行辞退,但是我们可以根据您的具体情况,进一步进行分析是否您提供的假学历能够造成用工单位违背真实意思与您建立劳动关系。如果能够证明单位并没有违背真实意思表示,则其辞退行为违法。可以向仲裁申请主张相应权利。
2020.03.30 13:55:24
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.30 15:02:12
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,原则上公司不得随意辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析
2020.03.30 12:56:48
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2020.03.30 22:12:15
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,公司违反劳动法,解除劳动合同公司需要支付赔偿金。
2020.03.30 12:59:21
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.30 15:06:18
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李凯巍律师
服务地区:北京-北京
根据你的情况,很难认定为违法解除。具体要看你的案件详细情况。
2020.03.30 21:31:34
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