并按照工时发放工资，是否违法劳动法，是否可以以违法转岗和无法提供劳动条件为由发起仲裁
更新时间：2020-03-30 13:37:19
问题描述：
19年应届毕业生，在一家教育机构工作，约定一年保底薪资，原为全职老师，每周三天坐班，两天上课，算五天工时，签订了劳动
合同。有工资条和银行流水写明了岗位工资。疫情期间，正常参加教研上课，二月份工资打六折，三月份公司只通知部分员工复工，去公司打卡上班，强行把我转为专职教师，只算我上课时间为正常工时，并按照工时发放工资，薪资大打折扣。此举是否违法劳动法，是否可以以违法转岗和无法提供劳动条件为由发起
仲裁，辞职并获得补偿。ps：工作时间超过半年，不到一年。
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