他这种情况除了赔付医药费和误工费是不是还有过错责任的赔偿?过错责任以什么标准来赔偿?

更新时间:2020-03-31 15:59:00
问题描述:
您好,麻烦请问一下,我弟弟在单位实习,签订的实习协议,没签合同也没交五险, 在单位工作时候受伤砸伤右手食指指尖,因为没交保险单位说不能报工伤和鉴定,公司给交的意外险可以赔付医药费和误工费。 我想问一下他这种情况除了赔付医药费和误工费 是不是还有过错责任的赔偿?过错责任以什么标准来赔偿?大约能赔偿多少?
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4位律师解答
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”,且实习生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系,双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系,其权利义务关系不受《劳动合同法》保护,在实习工作中受伤的,也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。可以主张对方赔偿的,具体赔偿标准你可以电话联系我,了解到具体情况之后我才可以作出准确的判断,也可以主张从其他角度维权,电话咨询是免费的,希望可以帮助到你。
    2020.03.30 09:49:01
    点赞
  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
    咨询我
    你们不属于劳动关系,但可以按照民事赔偿程序赔偿,但你的伤估计达不到伤残等级。
    2020.03.31 15:59:00
    点赞
  • 杨淑英律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,如果您弟弟不是合同法的适格劳动者,需要根据侵权责任法主张相关权利,过错责任的划分需要结合具体情况在您弟弟和其单位之间进行划分。具体赔偿数额可能还要根据后续伤残鉴定结果等计算确定。
    2020.03.30 10:45:06
    点赞
    他伤残鉴定应该是10级
    2020.03.30 10:47:23
  • 张杰律师
    服务地区:山东-青岛
    实习期内单位也应当缴纳保险,单位应当补缴保险,申报工伤,申报后的待遇由基金出,工伤不区分过错
    2020.03.30 14:23:42
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