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东莞劳动合同纠纷
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未交社保且未签订劳动合同解除劳动关系，应该怎样赔偿
更新时间：2020-03-30 16:14:55
问题描述：
未交社保且未签订劳动
合同解除
劳动关系
，应该怎样赔偿
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
梁泽颖律师
服务地区：广东-深圳
你好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
2020.03.29 17:45:47
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
您好，请问您工作多久未签合同及没有社保？
2020.03.29 21:36:03
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钟翔律师
服务地区：广东-东莞
135-0920-5880
咨询我
双倍工资和经济补偿金或赔偿金。
2020.03.29 14:56:03
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柳翔律师
服务地区：广东-东莞
186-6518-6609
咨询我
需要看是谁解除及解除原因
2020.03.29 14:44:43
点赞
张邦永律师
服务地区：广东-东莞
根据工龄和工资赔偿，双倍工资和工龄赔偿
2020.03.29 13:31:20
点赞
如果公司不执行，我们应该怎么样维权
2020.03.29 13:38:02
毕强律师
服务地区：湖北-武汉
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额
2020.03.29 17:57:50
点赞
知荣律师
服务地区：广东-广州
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
2020.03.30 16:14:55
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