当时老板直接同意并且回复第二天就可以不用来上班了，我们公司没给我们签劳动合同。这种我应该怎么办

更新时间：2020-04-09 21:01:06

问题描述：

您好，我是公司隶属下面门店上班的店长，门店在商场里面；从今年一月份整个月工资老板没有发给员工，到现在三月份，前天我提出书面离职，按正常流程是满一个月离职生效，当时老板直接同意并且回复第二天就可以不用来上班了，我们公司没给我们签劳动合同。喊不来了工资也没有说发给我，这种我应该怎么办

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重庆万诚律师
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你这边上班多久了是还有多少工资没给你

2020.03.28 20:48:17

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2020.03.29 16:21:55

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.03.30 07:30:54

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020.03.30 09:26:43

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.04.09 21:01:06

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