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公司裁员。要我主动离职。除了经济补偿金可以申请赔偿金吗？
更新时间：2020-04-01 17:59:24
问题描述：
合同
未到期。工作五个半月。公司裁员。要我主动离职。除了经济补偿金可以申请赔偿金吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杜江辉律师
服务地区：陕西-西安
劳动者主动要求解除劳动关系的，不可以主张赔偿金
2020.03.29 16:10:54
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《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.29 18:12:04
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合同纠纷律师团队
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在
证据
。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2020.03.30 19:31:37
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平台法律顾问团队
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；
2、用人单位经济性裁员的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.04.01 17:59:24
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
你有权拒绝主动提出辞职。
2020.03.28 00:14:21
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