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和私人老板谈的工资是底薪5000元+每件送货0.5元提成,请问一下如果起诉打官司可以打赢吗,工资能发

提问者:wl9837***时间:2020-03-26 22:19:58地点:乌鲁木齐

你好,我是一名公司送货司机,和私人老板谈的工资是底薪5000元+每件送货0.5元提成,每月保底工资7000元,有和老板的微信聊天记录,由于2月肺炎疫情没有上班,老板不支付工资,请问一下如果起诉打官司可以打赢吗,按照我现在这样的情况,工资能发多钱,谢谢

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律师回答 ( 4个 )
赵增强律师团队

赵增强律师团队 新疆翔瑞律师事务所

咨询电话:15699167158 回答数:5878 好评数:191

可以向劳动监察大队反映,劳动仲裁委,提起仲裁。
2020-03-27 10:46
乌鲁木齐法律问答顾问

乌鲁木齐法律问答顾问

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2020-03-28 13:02:31

石河子法律问答顾问

石河子法律问答顾问

讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪 通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。 4、行政讨薪 通过劳动局投诉举报,通过劳动监察大队促进企业支付工资。 5、司法讨薪 通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

2020-03-27 19:55:42

巴音郭楞法律问答顾问

巴音郭楞法律问答顾问

  根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:  (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。  (2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。  (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020-03-28 16:54:22

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