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但是用了一些孕妇不能用的药,请问公司这样做合法吗?不合法我应该怎么处理?

提问者:wl9497***时间:2020-03-26 19:52:00地点:南京

疫情期间一直没有去公司上班,20天前呕吐严重以为是胃病去医院检查住院了,跟公司告知了住院的事,后来发现是怀孕了,但是用了一些孕妇不能用的药,医生说有流产的可能,暂时没有告知公司,今天告诉公司经理怀孕的事,经理直接让我把公司群退了离职,请问公司这样做合法吗?不合法我应该怎么处理?

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律师回答 ( 4个 )
江苏宁创律所律师团队

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咨询电话:13813096841 回答数:7825 好评数:145

你好,不合法,可以申请仲裁
2020-03-26 20:25
南京法律问答顾问

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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2020-03-28 14:34:04

芜湖法律问答顾问

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医院医生如果有违规操作,导致胎儿流产,是需要承担相关的责任的。建议可以先做医疗过错鉴定,保存相关的病历,发票等等证据,申请医疗过错鉴定,鉴定完成后再做进一步打算。

2020-03-29 02:16:07

芜湖法律问答顾问

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

2020-03-28 21:45:45

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