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试用期满三个月,辞退我。我去医院检查发现怀孕一个半月。公司需要为我进行赔偿吗?

提问者:wl5617***时间:2020-03-26 19:35:23地点:上海

试用期满三个月,公司以我不能胜任工作为由,辞退我。辞退我后,我去医院检查发现怀孕一个半月。然后一直到产后都未工作。请问,公司需要为我进行赔偿吗?(那时顶头主管公认的能力不行,搞办公室文化,玩心眼,我看不惯,有时候会冲撞了他,他就几天给我换个工作内容,结果没做出啥专有的工作。)

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律师回答 ( 4个 )
高蕾律师

高蕾律师 湖北尊而光(上海)律师事务所

咨询电话:19921876439 回答数:6086 好评数:97

你好,可以详细说下情况吗?这边,希望可以帮得到你

追问其实,我的被离职,一方面是主管想要我走,一方面是我确实没做出成绩。但是,没做出成绩一部分原因在我能力不够,另一部分原因是主管自己能力不行,两面三刀,搞办公室文化(组内同事可证明,人尽皆知),我没有乖乖听她话,有自己见解,然后她不停给我换项目,一个工作我刚做不久,他就让别人接手,导致我没有自己的完整成果。这也就成了我不能胜任该工作,试用期满被辞退的有力接口。

追问其实,我的被离职,一方面是主管想要我走,一方面是我确实没做出成绩。但是,没做出成绩一部分原因在我能力不够,另一部分原因是主管自己能力不行,两面三刀,搞办公室文化(组内同事可证明,人尽皆知),我没有乖乖听她话,有自己见解,然后她不停给我换项目,一个工作我刚做不久,他就让别人接手,导致我没有自己的完整成果。这也就成了我不能胜任该工作,试用期满被辞退的有力借口。 我从这家公司被辞退,发现已经怀孕一个半月了,之后一直在家养胎生孩子,孩子出生后不到三个月出来重新找工作,现在在新工作单位工作了有21个月了。只是想到曾经被那个主管坑,导致我工作经历断裂,家庭经济负担增重,心里有所不甘。所以问看看律师,以我当时情况原公司辞退我触犯了法律吗?还有时隔三年,我再来提这件事,会不会过时?

回答你好,关于试用期的胜任是否有具体的标准?如果没有的话,是可以主张辞退相关的赔偿的。单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的,但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制,需要对员工进行一定的补偿,公司有和你协商相关的事情吗?你可以直接电话和我联系,劳动者是我们保护的一大重点,希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020-03-27 11:06
上海法律问答顾问

上海法律问答顾问

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。

2020-03-29 02:32:35

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的,用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”

2020-03-27 22:47:00

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。   怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2020-03-27 20:41:31

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