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单位没有交社保,也没有签合同,以上这种情况该去单位检举

提问者:wl6370***时间:2020-03-26 19:11:12地点:郑州

您好!我在河南省郑州市某个单位干了1年,单位没有交社保,也没有签合同,以上这种情况该去单位检举

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律师回答 ( 6个 )
梁静飞律师

梁静飞律师 河南焕廷律师事务所

咨询电话:15838014511 回答数:525462 好评数:6501

您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020-03-27 10:12
李冠萍律师

李冠萍律师 河南鑫苑律师事务所

咨询电话:13613852556 回答数:3134 好评数:54

您好,您的这种请款可以去劳动监察大队进行投诉举报,希望可以帮助到您。
2020-03-27 11:09
李云律师团队

李云律师团队 河南智举律师事务所

咨询电话:19139975691 回答数:140142 好评数:1960

你好,可以委托律师起诉要求承担双倍工资的经济赔偿。
2020-03-27 11:48
郑州法律问答顾问

郑州法律问答顾问

申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

2020-03-27 14:05:30

济源法律问答顾问

济源法律问答顾问

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-27 15:46:32

新乡法律问答顾问

新乡法律问答顾问

  社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定:  为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。  因此,劳动者应到劳动监察部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。  知识延伸——不缴纳社保费的法律责任  1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。  2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。

2020-03-28 09:05:13

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