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由于公司没有和我签劳务合同,离职的时候还拖欠工资,支付令怎么申请,我现在应该怎么办

提问者:wl7082***时间:2020-03-26 19:04:04地点:濮阳

由于公司没有和我签劳务合同,离职的时候还拖欠工资,去申请劳务仲裁,仲裁员说微信转账记录不能证明和公司存在劳务关系,没有办法受理,让我去法院起诉,法院的工作人员建议我申请支付令,支付令怎么申请,我现在应该怎么办

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李亚贞律师团队

李亚贞律师团队 河南信行(濮阳)律师事务所

咨询电话:15839326766 回答数:924 好评数:33

我需要看你的证据材料详细确定

追问是一些微信转账记录的截图,怎么发给您呢

2020-03-26 19:28
濮阳法律问答顾问

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人民法院受理申请支付令后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。《民事诉讼法》第193条第2款规定,债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。因此,支付令发出后,用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬,要么书面提出异议。

2020-03-28 06:22:45

安阳法律问答顾问

安阳法律问答顾问

申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 5.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。 决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 6.经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

2020-03-26 22:37:44

邯郸法律问答顾问

邯郸法律问答顾问

据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。

2020-03-29 01:35:52

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