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没有签劳动合同,没达到最低基本工资。我仲裁可以得到哪些补偿?工作一年之后的是不是有双倍工资的赔偿?

提问者:wl3107***时间:2020-03-26 18:36:52地点:天津

女47岁,天津市武清区人。我在该用人单位工作三年多,没有签劳动合同,没有缴纳社会保险,月工资2000,没达到最低基本工资。现在无固又不用我了,我想知道,工作一年后也没签无固定期合同,我仲裁可以得到哪些补偿?工作一年之后的是不是有双倍工资的赔偿?

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律师回答 ( 5个 )
张艳律师

张艳律师 天津微腾律师事务所

咨询电话:16622108105 回答数:11384 好评数:220

工作一年后没有双倍工资的补偿了,但如果公司有营业执照的话又属于劳动关系,保险是能给补交的工资也能够按照最低工资标准进行赔付
2020-03-27 09:35
天津法律问答顾问

天津法律问答顾问

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:   如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

2020-03-28 18:18:43

唐山法律问答顾问

唐山法律问答顾问

定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:   一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。   二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。   两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

2020-03-27 15:20:36

廊坊法律问答顾问

廊坊法律问答顾问

单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-03-27 16:16:56

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