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公司给的解决方法是,但是需要用今后的加班进行补班,但是公司不同意。是否合理。

提问者:wl8206***时间:2020-03-26 18:22:40地点:北京

你好,我在今年疫情期间,因为小区封锁无法去公司上班,一直到三月才到北京,又隔离了14天,从2.3日算起,整整有30个工作日。我的合同是底薪+加班费模式,底薪很低,公司给的解决方法是,休假期间的工资按底薪发放,但是需要用今后的加班进行补班,补足没到岗的240小时为止。我和公司商量的是,休假期间按请假计算,但是公司不同意。我想问一下,公司不允许请假的处理是否合理。

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律师回答 ( 4个 )
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:299912 好评数:3394

用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
2020-03-26 19:52
王永秀律师

王永秀律师 北京市清华源律师事务所

咨询电话:18911967829 回答数:24637 好评数:361

因为疫情不能上班,公司应按正常支付工资,就是底薪加加班费,而且不用补班。
2020-03-26 21:30
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:77793 好评数:563

用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020-03-27 08:49
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:108126 好评数:1736

要根据具体的情况判断,如对用人单位行为存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报
2020-03-27 11:13
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