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我是个大学生,到今天3月26日二月份工资一直没有结算到账,是否属于拖欠员工工资触犯劳动法

提问者:wl7249***时间:2020-03-26 18:03:23地点:长春

您好,我想请问一下,我是个大学生,假期打工,2月20日离职,到今天3月26日二月份工资一直没有结算到账,是否属于拖欠员工工资触犯劳动法

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
钟鑫律师

钟鑫律师 吉林常春律师事务所

咨询电话:133****4182 回答数:295876 好评数:6016

这是可以去劳动监察部门投诉
2020-03-26 20:27
于春霞律师

于春霞律师 吉林法坤律师事务所

咨询电话:13504339029 回答数:3489 好评数:87

你好!属于拖欠,可以申请劳动仲裁
2020-03-26 21:52
长春法律问答顾问

长春法律问答顾问

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

2020-03-28 06:48:53

松原法律问答顾问

松原法律问答顾问

离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

2020-03-27 08:19:54

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问

有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2020-03-28 07:22:34

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