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试用期工资打8折,最近听早入职的同事说他试用期工资不会打折,那么是否合法。

提问者:wl1834***时间:2020-03-26 16:39:28地点:北京

想要问一下目前所在公司签的是三年的劳动合同试用期六个月,试用期工资打8折,最近听早入职的同事说他试用期工资不会打折,所有的都是不打折的,那么请问我们公司的做法是否合法。

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律师回答 ( 5个 )
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:299921 好评数:3393

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-03-26 16:46
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:77797 好评数:563

产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-26 16:48
冯磊律师

冯磊律师 内蒙古日恒律师事务所

咨询电话:18647858238 回答数:3215 好评数:25

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-03-26 16:52
田野律师 田野律师

田野律师 北京济和律师事务所

咨询电话:18001121509 回答数:156211 好评数:368

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-03-26 17:17
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:108129 好评数:1736

需根据具体情况判断,试用期一般由单位根据劳动合同约定支付80%的工资,如存在争议的,可以向劳动监察大队投诉举报
2020-03-27 13:37
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