您的当前位置:找法网>法律咨询>浙江法律咨询>宁波法律咨询>宁波合同纠纷>正文

湖北籍员工3月20到岗,二月份工资怎么算

提问者:wl1425***时间:2020-03-26 16:24:09地点:宁波

您好,湖北籍员工3月20到岗,二月份工资怎么算

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
马上问律师
律师回答 ( 4个 )
李源福律师

李源福律师 浙江鑫目律师事务所

咨询电话:18067529835 回答数:931 好评数:29

二月份企业支付最低工资的八成。
2020-03-26 18:01
宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为:   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   月工作日:250天÷12月=20.83天/月

2020-03-28 20:14:30

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

2020-03-29 01:57:27

台州法律问答顾问

台州法律问答顾问

辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-27 19:40:14

咨询推荐
产假工资
咨询专题产假工资
女职工产假工资一般不从单位领,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其产假工资按本人生产或流...更多>>
热点知识推荐
最新咨询回复
版主律师 行家律师

怀向阳律师团队

上周已帮助2237人

咨询TA
窦娟律师

窦娟律师

重庆高顾律师事务所
电话:18502389928

咨询TA
程智华律师

程智华律师

湖北尊而光律师事务所
电话:19945037623

咨询TA
梁静飞律师

梁静飞律师

河南焕廷律师事务所
电话:15393715496

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358