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单位辞退应如何办手续?可以申请经济补偿金吗

提问者:wl443839kl***时间:2020-03-26 11:52:28地点:北京

达到退休年龄未办理退休也未享受养老保险待遇合同也未到期,单位辞退应如何办手续?可以申请经济补偿金吗

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律师回答 ( 8个 )
田野律师

田野律师 北京济和律师事务所

咨询电话:18001121509 回答数:156241 好评数:368

无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付以一个月的工资。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁
2020-03-26 11:54
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:301310 好评数:3398

被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-26 11:54
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:79257 好评数:567

违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-26 11:55
杨学春律师 杨学春律师

杨学春律师 北京融一律师事务所

咨询电话:15810948171 回答数:6472 好评数:191

劳动合同期限尚未届满,单位无故解除合同的,可要求双倍的经济补偿
2020-03-26 12:08
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:108432 好评数:1740

如果未到退休年龄单位涉嫌违法辞退的,可以申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。如果已到退休年龄的,用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
2020-03-26 12:10
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:122802 好评数:999

您好,具体补偿标准为每工作满一年支付以一个月的工资.协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。如需要进一步咨询,可来电咨询。
2020-03-26 12:50
易胜华律师 易胜华律师

易胜华律师 北京勇者律师事务所

咨询电话:18516851083 回答数:1295 好评数:20

单位辞退,应该给予经济补偿金,另外如果是单方违法解除合同的,需要按照经济补偿金标准双倍赔偿。如果单位未缴纳社保的,也已违反劳动合同法规定。有不明白的地方可以再联系我网页电话咨询。
2020-03-26 12:51
王秋荣律师 王秋荣律师

王秋荣律师 北京哲茂律师事务所

咨询电话:13693129691 回答数:14359 好评数:251

您好,单位是北京这边的吗?
2020-03-26 12:56
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