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员工10号离职,是否还要交社保和公积金

提问者:wl0910***时间:2020-03-25 17:27:02地点:呼和浩特

员工10号离职,公司是否还要交社保和公积金

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律师回答 ( 3个 )
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:297870 好评数:3380

用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020-03-25 17:33
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:76063 好评数:554

单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020-03-25 17:36
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:107314 好评数:1728

原则上员工在职期间用人单位需缴纳相关社保,如员工离职双方已经解除劳动关系的,用人单位一般不在承担缴纳社保的责任
2020-03-26 12:56
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