您的当前位置:找法网>法律咨询>贵州法律咨询>贵阳法律咨询>贵阳合同纠纷>正文

请问有同事生病很严重,公司说三个月就要和她解除合同,这种解除合理吗

提问者:wl5381***时间:2020-03-25 08:26:46地点:贵阳

请问有同事生病很严重,已住院两个多月,现在都还在医院抢救,公司说三个月就要和她解除合同,这种解除合理吗

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
马上问律师
律师回答 ( 5个 )
李国兵律师

李国兵律师 贵州唐德律师事务所

咨询电话:13985790114 回答数:303 好评数:15

不合理,根据合同,根据法律,解除需补偿。
2020-03-25 10:17
杨再坤律师

杨再坤律师 贵州乾天律师事务所

咨询电话:13984012988 回答数:2009 好评数:80

治疗期间不能解除合同
2020-03-27 10:04
贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问

劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。

2020-03-27 21:19:02

安顺法律问答顾问

安顺法律问答顾问

当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020-03-27 21:36:40

遵义法律问答顾问

遵义法律问答顾问

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020-03-27 19:30:08

咨询推荐
合同解除
咨询专题合同解除
合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况...更多>>
热点知识推荐
最新咨询回复
版主律师 行家律师

怀向阳律师团队

上周已帮助2362人

咨询TA
李伟律师

李伟律师

吉林常春律师事务所
电话:17386865789

咨询TA
梁静飞律师

梁静飞律师

河南焕廷律师事务所
电话:15393715496

咨询TA
陈奇斌律师

陈奇斌律师

福建典格律师事务所
电话:13720890151

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358