您的当前位置:找法网>法律咨询>山东法律咨询>淄博法律咨询>淄博暴力伤害>正文

我们两个人到铸造厂做十天夜班,我们做得不满意说走老板不结工资

提问者:wl089068kn***时间:2020-03-25 08:06:09地点:淄博

我们两个人到铸造厂做十天夜班,我们做得不满意说走老板不结工资,请问怎么办

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
马上问律师
律师回答 ( 6个 )
徐照峰律师

徐照峰律师 山东言博律师事务所

咨询电话:13508941784 回答数:30721 好评数:408

向当地劳动监察大队举报
2020-03-25 15:30
边学亮律师

边学亮律师 山东言博律师事务所

咨询电话:15505332958 回答数:8800 好评数:213

属于拖欠工资。协商不成的,可以起诉。
2020-03-25 16:59
林春光律师

林春光律师 山东法盾律师事务所

咨询电话:18615158588 回答数:21457 好评数:401

你好,如果有证据可以劳动仲裁。
2020-03-25 21:40
淄博法律问答顾问

淄博法律问答顾问

老板不给发工资怎么处理 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020-03-27 23:10:07

莱芜法律问答顾问

莱芜法律问答顾问

工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

2020-03-28 13:51:39

东营法律问答顾问

东营法律问答顾问

无故拖欠工资的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括: 1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2020-03-27 23:07:16

咨询推荐
不结工资
咨询专题不结工资
用人单位不结工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位不结工资劳动者如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...更多>>
最新咨询回复
版主律师

怀向阳律师团队

上周已帮助2441人

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358