可以以此为由辞职并要求经济补偿吗，具体要怎么做，还是先辞职再要求赔偿

更新时间：2020-03-28 16:24:00

问题描述：

进公司两年多了，今天查看当时公司的录用通知邮件里面说入职满一个月后开始交医社保，11月中旬入职，查了社保缴费记录是下一年1月份才开始给交医社保，事隔两年多了，可以以此为由辞职并要求经济补偿吗，具体要怎么做，先让公司给补偿再辞职还是先辞职再要求赔偿

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可以要求补缴社保的，不能赔偿

2020.03.24 23:35:48

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我在这个找法网里面看到，如果企业没按照法律法规给缴交社保的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，我不符合这个情况吗

2020.03.25 17:25:32
姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

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可以想当地劳动局和社保局投诉

2020.03.28 16:24:00

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投诉对自己有什么好处

2020.04.02 11:04:15

通过劳动局和社保局讨回自身的合法权益

2020.04.10 14:30:04

请问可以以此为由辞职并要求经济补偿吗？

2020.04.14 23:31:48
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补偿金属于辞退福利的范畴，应依据《企业会计准则》第九号的规定办理，具体规定如下：
辞退福利主要包括：
（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

2020.03.26 14:15:36

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社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数

2020.03.26 16:49:43

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主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.03.26 21:30:12

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