今年3月3号提辞职，理由竟然变成了交到公积金四月，我本人的工资都不够扣。这种情况下我应该怎么办？

更新时间：2020-03-26 01:43:19

问题描述：

今年3月3号提辞职，4号领导同意了，并完成工作交接。学校一月中旬放假，但是现在学校以临时辞职为由，说我一月份工资抵一到三月社保公金积，全为个人缴纳。故一二月分未发放一份工资。最后沟通无果，理由竟然变成了交到公积金四月，我本人的工资都不够扣。这种情况下我应该怎么办？

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孙侠律师
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

2020.03.23 11:17:28

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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

2020.03.25 04:49:33

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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

2020.03.25 17:40:26

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辞职后公司最后一个月工资中社会保险　会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
　　用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
　　同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。

2020.03.26 01:43:19

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韩瑞律师
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申请劳动仲裁，要求支付工资待遇。

2020.03.23 11:17:41

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