用人单位没有和我签订劳动合同，并且在新冠肺炎期间通知我离职，1月份工资没发，有哪些补偿呢？

更新时间：2020-03-25 08:06:56

问题描述：

用人单位没有和我签订劳动合同，并且在新冠肺炎期间通知我离职，1月份工资没发，于2月24日提出，公司是1月16号放假，2月21日要求我上班，但是我是在隔离期间，请问这种情况，有哪些补偿呢？

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张梅律师
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你好，你在职多久？一年赔偿一个月

2020.03.22 10:50:54

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未签劳动合同，是第二个月开始每个月的平均工资的2倍，这个俩倍包括已经发的一倍？还是一共3倍，已经发1倍，还要赔偿2倍吗？

我是5个多月的时间，赔偿半个月的经济补偿

2020.03.22 10:55:32
李军律师
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可以依法要求双倍工资！

2020.03.22 22:16:23

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　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.03.24 03:03:11

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.24 09:09:40

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.03.25 08:06:56

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