公司劳动合同将工资分为两部分，目前正在休产假，且产假期间公司不给缴纳社保和公积金，我可否申请仲裁按照

更新时间：2020-03-21 13:14:46

问题描述：

公司劳动合同将工资分为两部分，基础工资3500加绩效。但实际上没有所谓的绩效，只是将约定的固定工资分为了两部分。我实际工资税前1万五。目前正在休产假，公司告知产假期间0工资，只能在复工以后领取生育津贴，生育津贴按照公司的平均工资也就是基础工资3500的标准发放，估计四个月一共是1万五左右，且产假期间公司不给缴纳社保和公积金，需要复工后再每个月给公司补交800左右的社保和公积金费用。总计3000左右。我想问下公司这么做是否合法？我可否申请仲裁按照我的实际工资标准获取生育津贴？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.21 13:14:46

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.21 12:53:39

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安太律所律师
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《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2020.03.20 16:40:30

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田野律师
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产假期间工资正常发放，若生育津贴若低于实际工资，应以实际工资为准。产假期间不缴纳社保和公积金违反劳动法，可到单位所在劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付根据工作年限的经济补偿。欢迎来电咨询

2020.03.20 17:23:04

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