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我现在怀孕5个月,培训机构的老师,有待岗工资,他就说给我交社保,交到我拿到津贴。公司这样做合法吗?

提问者:wl7113***时间:2020-03-19 17:35:00地点:嘉兴

我现在怀孕5个月,培训机构的老师,公司因为疫情的原因,一直没有线下上班,但是从2月就开始线上课程教学,我因为没电脑,所以当时没有参与线上课程,机构就让我待岗,有待岗工资,3月中旬就一直打电话说 因为我没有上线上课现在也没学生给我排,就让我转成销售,我不愿意,他就说给我交社保,交到我拿到津贴。请问,公司这样做合法吗?

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律师回答 ( 3个 )
嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。

2020-03-19 18:40:55

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问

  用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2020-03-19 19:27:49

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。   3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

2020-03-20 00:41:57

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