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明确提出若甲方因生产经营需要,要求乙方延长工作时间的,现在应该怎样做公司才会给加班费?

提问者:wl804317en***时间:2020-03-19 15:57:00地点:北京

企业在合同中,明确提出若甲方因生产经营需要,要求乙方延长工作时间的,按<劳动法>第三十一条执行。但当前疫情期间,公司以在家办公效率降低为由,本应该每天工作时间不超过8小时,周六日双休,现变成每天早上9点到晚上9点,周日也需要加班。而且公司明确表示不涉及加班费和调休。现在应该怎样做公司才会给加班费? 公司每三个月会给绩效奖金,此次绩效时间为1-3月份,本来3.19日离职,但是人事说可能会不给绩效奖金,我应该如何做才能维护我得合法权益?

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律师回答 ( 4个 )
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:108432 好评数:1740

您好,您可以申请劳动仲裁,主张拖欠的奖金等
2020-03-19 15:58
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:301310 好评数:3398

用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
2020-03-19 16:02
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:79257 好评数:567

用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020-03-19 16:03
田野律师 田野律师

田野律师 北京济和律师事务所

咨询电话:18001121509 回答数:156241 好评数:368

加班应当支付加班费,协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁
2020-03-19 16:42
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