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劳动合同到期,并给予一次性经济补偿金,应怎么办?

提问者:wl5823***时间:2020-03-19 15:54:53地点:东莞

在产假期间,劳动合同到期,企业进行了三期自动延续到宝宝一岁,但在宝宝一岁前的一个月收到企业通知不续签合同,并给予一次性经济补偿金,个人感觉这是强制赶人,但是本人不同意企业这种处理方式,应怎么办?

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律师回答 ( 3个 )
张邦永律师

张邦永律师 广东法制盛邦(东莞)律师事务所

咨询电话:18938165179 回答数:3737 好评数:74

企业给了多少经济补偿金

追问现在还没有给出补偿金额,只是先做准备

2020-03-19 15:58
巫皇杰律师

巫皇杰律师 广东普罗米修律师事务所

咨询电话:18926044604 回答数:956 好评数:9

您好!我们可以帮您的,我们可以详谈。
2020-03-19 16:03
刘宾律师

刘宾律师 广东瑞迪安律师事务所

咨询电话:13570567649 回答数:13480 好评数:116

可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,一年补偿一两个月工资。
2020-03-19 21:25
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