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这是口头约定。不要的话一毛也不给了。我能去法院告他吗?

提问者:wl0148***时间:2020-03-19 15:48:38地点:邢台

跟老板约定一年最低给出工资8万,因为不是什么大型公司所以没有合同,这是口头约定。到年底结算工资给了我4万。说今年效益不好只能这些,不要的话一毛也不给了。我就只好收下了4万。我能去法院告他吗?我有微信聊天记录,他亲口承认一年8万!

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律师回答 ( 4个 )
柳宏宇律师

柳宏宇律师 河北周行律师事务所

咨询电话:19133968228 回答数:944 好评数:33

您好,老板既然承诺了劳动报酬,当然应当按照该约定履行。你可以向劳动仲裁委提出申请仲裁。
2020-03-20 09:31
邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2020-03-22 02:24:36

邯郸法律问答顾问

邯郸法律问答顾问

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

2020-03-22 13:04:21

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问

劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办? 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。 2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。 3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。 4、请求司法援助。

2020-03-20 21:59:53

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