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还有说之前工作没达标不给发工资。还是社保公积金也不给交,我该怎么维护自己的权益呢

提问者:wl9454***时间:2020-03-19 14:12:52地点:合肥

今年过年回家,上海要求2月15号复工,后面请假半个月,所以相当于2月整个月没上班,2月底辞职。现在公司以2月一个月没回公司,还有说之前工作没达标不给发工资。领导在2月上旬说过有几天是发最低工资的,合同上也没说工作内容和基本工作标准,全是口头上说的。刚刚还发现1月份少发3天工资,和以前同事了解到刚刚她们都补了那天,没主动和我联系少发3天工资。所以现在问题是她以我2月一个月没回公司还有之前工作没达标为由,不发2月那几天的工资,还是社保公积金也不给交,说想要工资回公司补完标再说,另外还欠1月3天工资,我该怎么维护自己的权益呢

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律师回答 ( 3个 )
合肥法律问答顾问

合肥法律问答顾问

劳动者辞职,用人单位应当足额发还劳动者工资,如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2020-03-21 21:54:31

滁州法律问答顾问

滁州法律问答顾问

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-22 07:58:07

六安法律问答顾问

六安法律问答顾问

根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;   完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2020-03-22 16:58:28

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