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可工资不给算,不给我低有道理吗?请问我连续三天三夜的也班,安国家规定可以算工资吗?

提问者:wl708061bv***时间:2020-03-19 12:19:14地点:北京

您好 我本2.1号上班。因疫情原因 家里不通车无法按时上班。后实在是不能到耽误工作,和人身安全包车于2.8号到北京 并通知领导,领导说扔需要隔离14天,2.22号14天期满 向领导汇报上班。领导回复根据国家疫情变化需要隔离24天,让我等通知上班。我回复收到。23号领导打电话说有一个客户紧急情况,需要我过去处理,并且夜里也得上班。,领导问了我身体状况,我带着洗漱用品就去了,连续三天三夜上班,后面是正常白班。公司让交考勤和工资表,领导说2月份隔离都算是事假 一分钱都不算,只安实际上班给工资,说有存休的不可以低,让以后用。问题是我所在的部门被公司外包别公司,并且我和原公司合同还没到期,我的存休新公司不认可,由于还想继续工作,妥协原来公司的隔离为事假不给工资,我连续上班三天三夜,按照我9点上班6点下班为9小时工作制,这三天夜里一共有45小时,45小时除9小时等于5天,我认为安实质上班也是给算工资的,可工资不给算,算加班,让存着以后用。,现在我的问题是,第一,北京对于工资疫情期间员工隔离是否有这样的文件,第二,我有存休37天其中有10天年假。不给我低有道理吗?第三安公司的说法 安实质上班给结算工资,请问我连续三天三夜的也班,安国家规定可以算工资吗?第三,因疫情原因国家曾发货文件说2.9号属于过节 公司应正常发放员工工资,这个有文件吗。第四,我本有的部门被原公司外包其它公司,我在原公司的存休是不是可以按照国家相关规定折合工资给我。

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顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:107502 好评数:1731

如果劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁
2020-03-19 12:54
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:298122 好评数:3382

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-03-19 14:54
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:76267 好评数:555

产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-19 14:57
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