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提供给当地劳动仲裁被驳回证据不足。是否足够,亦或者还需提供什么证据

提问者:wl3830***时间:2020-03-18 19:48:33地点:泉州

我父亲在机械厂工作,企业未与其签署劳动合同缴纳医社保,已有五六年。如今无故被企业开除,只有两个月的工资条以及工作牌工作服工作地方管理公告上名字,提供给当地劳动仲裁被驳回证据不足。请问这些证据是否足够,亦或者还需提供什么证据

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石伟律师

石伟律师 北京东元(厦门)律师事务所

咨询电话:18659277890 回答数:5545 好评数:188

你好,可以委托律师处理
2020-03-18 19:58
泉州法律问答顾问

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在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬,如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》   第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2020-03-20 06:41:12

福州法律问答顾问

福州法律问答顾问

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

2020-03-21 05:36:47

龙岩法律问答顾问

龙岩法律问答顾问

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。  劳动仲裁证据范围:  1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单  2、去地税局打印并盖章的个税完税证明  3、银行工资账单、工资条  4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等  5、考勤记录、入职表、派工单  6、工友同时的证人证言  

2020-03-19 13:50:37

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