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原有在发货组的人员工资算法不变,但是公司的待遇却享受不到,我们该怎么办

提问者:wl7678***时间:2020-03-18 19:30:43地点:杭州

律师你好,公司把发货那一块承包给了外人,原有在发货组的人员工资算法不变,但是公司的待遇却享受不到,比如年底出车安全奖,还有各种等等,我们该怎么办

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律师回答 ( 4个 )
钟慧玲律师

钟慧玲律师 广西桂宁律师事务所

咨询电话:18290008428 回答数:11688 好评数:287

你好,对于这块业务已经外包,由承包人按合同约定发放。
2020-03-19 11:07
杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问

《劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2020-03-20 16:07:34

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

用人单位内部工资分配是自主权,可以按小时计薪酬。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。  《劳动法》  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-03-20 12:33:14

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

  职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。  职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

2020-03-20 03:35:41

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