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但由于产假期间公司更改了厂车路线,不去办离职手续,就不发生育津贴,这样合理吗?

提问者:wl7391***时间:2020-03-18 18:43:58地点:柳州

3月底产假就要休完了,但由于产假期间公司更改了厂车路线,对于我来说,上班很不方便,就口头提了辞职,但公司人事说产后不去上班,就不发年终奖,不去办离职手续,就不发生育津贴,这样合理吗?

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律师回答 ( 3个 )
余志亮律师

余志亮律师 广西全德(柳州)律师事务所

咨询电话:19977218699 回答数:681 好评数:19

不合理不合法,建议你先不辞职,等拿到生育津贴和年终奖金,再辞职。

追问口头提,听说生育津贴已经发放至公司账上,但公司未发下来

回答生育津贴属于你的,如果公司不发,协商不成,特意提起劳动仲裁和向社保部门举报。

追问不去办离职也可以投诉吗?

2020-03-18 22:36
罗海华律师团队

罗海华律师团队 广西网盾律师事务所

咨询电话:13377224509 回答数:7692 好评数:113

这样是不合理的呢,建议您积极维权。

追问那是先去办理离职手续再维权吗?

2020-03-19 14:41
罗海渊律师团队

罗海渊律师团队 广西国观律师事务所

咨询电话:18775253500 回答数:113 好评数:6

如果符合发放条件,就应该发放,建议协商,不行再走劳动争议仲裁。

追问劳动合同本人签完字后就再也看见了,说是上交给领导签字,都两年了,还没拿到,咨询人事年终奖是上班多久后会发放,也没见回复。前面口头提了辞职,但未办离职,上级领导说我之前口头提了,如果再去上班,没位置安排给我了,我就不明白了,口头提了说给离职,但生育津贴又不发,那这样我不如上了拿年终奖再辞职,年终奖是对去年工作的肯定,不明白为啥不给我发放,休产假不也是属于正常上班吗?

2020-03-21 08:57
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