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本月辞退,请问如何要求赔偿

提问者:wl1014***时间:2020-03-18 18:04:34地点:北京

疫情期间公司以疫情名义降薪最低标准后,本月辞退,无任何理由 请问如何要求赔偿

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马上问律师
律师回答 ( 9个 )
唐菊雄律师

唐菊雄律师 北京市京师律师事务所

咨询电话:15801378352 回答数:1140 好评数:4

您好,可以申请劳动仲裁
2020-03-18 18:16
马大维律师

马大维律师 北京群益律师事务所

咨询电话:13167336989 回答数:10000 好评数:328

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-18 18:28
张红霞律师团队

张红霞律师团队 广东国晖(北京)律师事务所

咨询电话:13810963142 回答数:14988 好评数:192

您具体说一下您这边的情况
2020-03-18 18:28
杨冰律师 杨冰律师

杨冰律师 北京冠领律师事务所

咨询电话:15810562135 回答数:12350 好评数:142

提起劳动仲裁要回工资和赔偿金
2020-03-18 19:02
王涛律师 王涛律师

王涛律师 北京安太律师事务所

咨询电话:15300252039 回答数:388 好评数:7

具体什么情况?你在哪个区县呢?
2020-03-18 20:04
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:297870 好评数:3380

被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-18 20:49
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:76063 好评数:554

违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-18 20:50
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:107314 好评数:1728

您好,涉嫌违法辞退,可以主张经济补偿金
2020-03-19 13:11
王立东律师 王立东律师

王立东律师 北京培仁律师事务所

咨询电话:17080170001 回答数:886 好评数:59

用人单位不得无故解除与职工的劳动合同,否则应当承担赔偿责任,您可以申请劳动仲裁。
2020-03-19 14:51
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