杭州公司企业法人占股20%,不用上班了,如果我劳动仲裁,仲裁对象是谁,有没有义务支付这段时间的工资。

更新时间:2020-03-19 16:42:37
问题描述:
您好,我是和杭州公司签订的劳动合同,去年是11月30号去的深圳总部出差一直到放年假。杭州公司企业法人占股20%,总部老板占股80%。 2月7号的时候,杭州法人直接发微信和我说,让我准备简历,不用上班了,没有任何赔偿。 12月份及后续的工资一直没有发放,拖欠到现在。如果我劳动仲裁,仲裁对象是谁,总部老板有没有义务支付这段时间的工资。另外补充一句,据我了解每次发工资都是总部打到杭州账户,杭州再发工资给我们。
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  • 张玲燕律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,请根据自己签订的劳动合同确定用人单位,根据实际情况来看应该是杭州公司,但还需要看公司性质或合同相对方,出差期间劳动关系并没有变化,工资应当按时支付。
    2020.03.17 16:50:43
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  • 李向葵律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6750-6208
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    当然与你签订劳动合同的公司仲裁
    2020.03.17 08:53:56
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    深圳老板可以不支付任何工资和赔偿吗?
    2020.03.17 08:58:55
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1441651 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动纠纷的仲裁时效是1年。
    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020.03.18 08:41:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助509037 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.03.18 17:50:41
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1804290 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
    2020.03.19 16:42:37
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  • 陈兵云律师
    服务地区:浙江-杭州
    工资找你所在的公司要,不找其他人
    2020.03.17 09:36:53
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    仲裁对象是杭州公司,你和它签订的劳动合同。
    2020.03.17 09:49:26
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  • 丁俊华律师
    服务地区:浙江-杭州
    劳动合同签订的对象是谁
    2020.03.17 16:48:15
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