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我老板拖欠工资,不给钱怎么办,我们没有签合同,也没有工资条,什么证据都没有,去劳动局的话,钱能要的回

提问者:wl6287***时间:2020-03-16 17:23:02地点:深圳

你好,我老板拖欠工资,不给钱怎么办,我们没有签合同,也没有工资条,什么证据都没有,去劳动局的话,钱能要的回来吗

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马上问律师
律师回答 ( 12个 )
律晟团队律师

律晟团队律师 广东汉章律师事务所

咨询电话:18529099316 回答数:1927 好评数:16

你好,可以到劳动局提起仲裁。
2020-03-16 17:24
李创律师

李创律师 广东深天成律师事务所

咨询电话:13684967336 回答数:9330 好评数:277

你好,可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回
2020-03-16 17:26
刘雪律师

刘雪律师 广东威法律师事务所

咨询电话:15360031350 回答数:6162 好评数:141

你好,建议你尽快去;劳监大队处理
2020-03-16 17:27
许小霞律师 许小霞律师

许小霞律师  

咨询电话:18823386162 回答数:200 好评数:1

之前在哪里上班的记录,发工资的记录,同事的证人证言都是证据
2020-03-16 17:41
田静芬律师 田静芬律师

田静芬律师 北京市盈科(深圳)律师事务所

咨询电话:18025462004 回答数:1432 好评数:16

您好,什么资料都没有吗?
2020-03-16 17:55
王凡律师 王凡律师

王凡律师 湖北尊而光(深圳)律师事务所

咨询电话:13360078104 回答数:19477 好评数:492

您好,那您有其他可以证明劳务关系的证据吗?比如考勤和工作服。
2020-03-16 18:32
章法律师 章法律师

章法律师 广东律参律师事务所

咨询电话:13510575471 回答数:16504 好评数:1875

员工被老板拖欠工资是经常发生的事,人们对这种情况已经是习以为常了,有些人担心自己一辞职之前的工资也拿不回来了,所以只能硬着头皮继续干。有些人想解除合同之后另谋高就,却又不清楚这样直接解除合同,自己要不要承担赔偿责任。 事实上,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  (二)未及时足额支付劳动报酬的  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  其次、劳动者有符合法律规定的情形直接解除劳动合同,不仅不用承担赔偿责任,相反的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后,在用人单位不按时发放工资或者克扣工资的时候,劳动者可以通过法律的途径来维护自己权利,而不是忍气吞声。和用人单位无法协商的时候可以到仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁还不满意的可以到法院起诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333投诉,该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-16 18:39
石先武律师 石先武律师

石先武律师 广东冠杰律师事务所

咨询电话:15012567239 回答数:1737 好评数:28

您好,什么证据都没有吗?那可以指导您补充证据先。
2020-03-16 18:40
史升伟律师 史升伟律师

史升伟律师 广东知荣律师事务所

咨询电话:4008533866 回答数:12025 好评数:226

向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
2020-03-16 21:45
深圳法律问答顾问

深圳法律问答顾问

用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

2020-03-19 21:47:54

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问

老板拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

2020-03-17 22:53:52

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问

一、执行期限   1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。   2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”   3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。   二、执行方式   针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。   三、执行监督   当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。   当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。

2020-03-18 17:52:41

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