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律师你好我的工资是绩效工资每月6000元，想咨询工伤期间按照那个标准发放。

更新时间：2023-02-07 21:06:17
问题描述：
律师你好我的工资是绩效工资每月6000元，基本工资才1500元，想咨询工伤期间按照那个标准发放。谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘纯清律师
    刘纯清律师
    服务地区：山东-济南
    您好老师，一般按照前12个月的平均工资发放，具体欢迎来电详询
    2020.03.13 14:39:39
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  • 逄小军律师
    逄小军律师
    服务地区：山东-青岛 131-6507-3356
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    工伤期间是按照你受伤以前的平均工资发放。
    2020.03.13 14:20:34
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  • 王军雷律师
    王军雷律师
    服务地区：山东-济南 188-5317-9265
    咨询我
    受伤上一年度的平均工资计算。
    2020.03.13 12:46:15
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1808036 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我


    本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    要看什么项目，范围不一样。1.停工留薪期待遇为原工资福利待遇不变，为职工受伤前实际工资。2.伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金，依据本人工资计算，本人工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    不属于赔付。工伤职工在工伤期间会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    所以公司在员工工伤期间发放的基本工资应属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。工伤待遇按照我国
    2023.02.07 21:06:17
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