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公司决定不续签合同应给12个月的补偿金,那是按实际开支的12月平均工作给经济补偿呢,还是有其他规定
更新时间:2020-03-20 09:21:41
问题描述:
公司决定不续签
合同
应给12个月的补偿金,但最后工作三个月工资都是不到一千元,因效益不好,这三个月基本没有上班,之前的9个月正常上班,那是按实际开支的12月平均工作给经济补偿呢,还是有其他规定
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程剑锋律师
服务地区:河北-石家庄
186-3210-2895
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你好,首先工资不能低于最低工资标准,其次,长期的停业不上班,大部分企业只是发生活费,而不是工资。建议来电咨询
2020.03.12 17:14:13
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那就是前九个月实际发的工资(未低于最低标准)加上后三个月规定的最低工资标准之和,除以12个月,得出的平均工资,以此标准的平均工资给职工赔偿金
2020.03.12 18:44:18
肖媛媛律师
服务地区:河北-邯郸
189-3109-1087
咨询我
你好,应按照实际开支的12个月的平均工资计算经济补偿金。
2020.03.12 17:34:16
点赞
那就是前九个月实际发的工资(未低于最低标准)加上后三个月规定的最低工资标准之和,除以12个月,得出的平均工资,以此标准的平均工资给职工赔偿金 !后三个月的工资不能按所开的一千元为标准,是吗?
2020.03.12 18:48:38
白少磊律师
服务地区:河北-邯郸
150-3140-0080
咨询我
按照实际开支的名义工资(扣除各项社保及税金之前的数额)
2020.03.20 09:21:41
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