当然给我的解除劳动合同通知书里写的是鉴于工作表现以及公司规章制度，纪律规定以及对我所在岗位的要求，通

更新时间：2020-03-20 06:24:52

问题描述：

我是公司人事经理，老板以我要求下属不为公司的财务部招人为由将解雇。当然给我的解除劳动合同通知书里写的是鉴于工作表现以及公司规章制度，纪律规定以及对我所在岗位的要求，公司依据劳动合同法之相关规章制度，通知我解除劳动合同。请问这可以吗

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方乐律师
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，你可以再和我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020.03.11 16:34:21

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不是说裁员，就是说我违反公司规章制度

2020.03.11 16:37:44

你好，你需要想办法证明自己没有违反明文规章。可以给我看看拟签订的合同和公司规章吗？

2020.03.11 16:56:29
颜培卿律师
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你好，公司系违法解除，你可以申请劳动仲裁维权。

2020.03.11 16:45:55

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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.03.14 05:28:11

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.03.17 10:44:20

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可以要求单位给予赔偿金，根据工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。（一）、协商解除（二）、过错性解除劳动合同（1）.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；（3）.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；（5）.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。（三）、非过错性解除劳动合同（1）．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。（2）．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

2020.03.20 06:24:52

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沪森律所律师
服务地区：上海-上海

你的诉求是什么呢？已经拿到通知书了吗？

2020.03.11 16:34:54

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拿到了，诉求是恢复劳动关系

2020.03.11 16:38:24
章进律师
服务地区：上海-上海

你好，你可以在讲一下你这边的情况

2020.03.11 16:36:46

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何芬芬律师
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那现在的情况是有进行赔偿的商议嘛

2020.03.11 17:15:39

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没有，直接解除没有赔偿

2020.03.11 19:53:59
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