疫情期间被公司辞退能要多少赔偿

更新时间：2020-04-02 11:53:38

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疫情期间被公司辞退能要多少赔偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.10 19:44:14

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，如果和疫情有关，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素的影响等情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.09 17:41:27

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿。

2020.03.10 13:36:12

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.09 17:34:13

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杨家兴律师
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一般都是2N建议走法律途径解决

2020.03.09 17:24:50

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安太律所律师
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要看辞退理由的，最低能弄个解除劳动合同经济补偿金的

2020.03.09 17:48:09

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付新岭律师
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您好违法辞退可以主张双倍赔偿完善您的问题方便律师解答

2020.03.10 12:48:31

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.10 19:56:48

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徐远翔律师
服务地区：北京-北京

疫情期间被公司辞退，按照您的工作年限要求公司支付补偿金。

2020.04.02 11:53:38

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