工伤后找单位解除劳动合约，单位不配合，再给本人解除关系，但医疗赔偿金我并没有拿，以后还能告公司赔偿吗

更新时间：2020-03-04 07:30:58

问题描述：

工伤后找单位解除劳动合约，单位不配合，并要求受伤者签写一份所有医疗赔偿金打到私人帐户，再给本人解除关系，无奈之下本人签了协议，但医疗赔偿金我并没有拿，以后还能告公司赔偿吗

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何海波律师
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工伤后应该首先要求公司申请工伤认定，而不是急于解除劳动合同，违背常理。如果按你所说，没有给你医疗赔偿金，你却签了协议。没有证据能证明你是被迫的，要撤销这份协议很难。详细可以来电咨询。

2020.03.01 19:16:27

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刘勇律师
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可以申请劳动仲裁解决此事

2020.03.01 08:07:44

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劳动仲裁怎样申请，请详细告知

2020.03.01 09:52:35
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　　治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
　　公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。
　　社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

2020.03.03 16:16:19

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用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。

2020.03.03 19:40:48

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根据我国相关的法律规定，劳动者通用人单位应当签订劳动合同并由用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，因此，发生工伤事故，无论责任在谁，都由用人单位或者社保机构（缴纳了社保的情况下）承担赔偿责任。

2020.03.04 07:30:58

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倪兰花律师
服务地区：湖南-衡阳

您好，可以根据协议起诉公司支付赔偿金。

2020.03.01 11:51:24

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