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2019年12月31日离职依然没发2019年12月工资
更新时间:2020-03-03 00:02:49
问题描述:
2019年12月31日离职 截止到2020年2月29 依然没发2019年12月工资
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
2020.03.01 14:09:27
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020.03.01 13:54:52
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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可以申请仲裁要求支付工资。
2020.02.29 07:05:01
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合同纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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您好,建议申请
仲裁
要求支付工资
2020.02.29 21:28:02
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找法网咨询顾问
已帮助
74476
人 · 响应时间
平均1分钟内
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.03.02 00:12:29
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合同纠纷律师团队
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已帮助
76871
人 · 响应时间
平均5分钟内
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通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到
劳动仲裁
委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉。
2020.03.02 20:29:37
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
108137
人 · 响应时间
平均4分钟内
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建议协商解决,如果不成,可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
2020.03.03 00:02:49
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王永秀律师
服务地区:北京-北京
如果公司故意拖欠,可以向劳动局投诉。
2020.02.29 10:23:06
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2019年3月25号离职,公司一直拖欠2019年13月的工资
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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2020年3月10日已离职,公司拖欠2019年12月到现在的工资
你好,建议去劳动部门申请仲裁
全部4个答案 >
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入职口头协议3500工资从2019年7月8日至2019年9月3日离职之后至2019年12月3日三个月
可以委托律师进行劳动仲裁
全部4个答案 >
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