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医疗,失业险)我不同意,被诱骗,十年的三险补偿吗?或是失业补偿吗。
更新时间:2020-03-03 18:35:46
问题描述:
我2008年在厂里上班,2018年1月厂里给我交纳三险(养老,医疗,失业险)。2020年2月16号,领导在我木有违犯厂规的情况下,突然给我调换工种,我不同意,被诱骗,威胁。在辞职报告上签字,嗯上手印,厂里木有一点补助,我能
仲裁
2018年以前,十年的三险补偿吗?或是失业补偿吗。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨晓培律师
服务地区:山东-滨州
你好,不能了。因为你已经书面自己辞职了。
2020.02.28 10:06:21
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无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动
合同
为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
2020.03.01 20:08:23
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关于辞职报告,离职证明和社保停缴证明 :1.根据《
中华人民共和国劳动合同法
》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请,在三十日期满后必须为员工办理离职手续,并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定,可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决,和平分手最好,不要闹僵关系,不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。
2020.03.03 05:28:55
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1、公司未给购买社保,如果按《
劳动合同法
》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.03.03 18:35:46
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