可以主张解除劳动合同并索要经济补偿金吗？如何举证呢？

更新时间：2020-03-10 10:27:30

问题描述：

单位经常周末开会没有加班费，可以主张解除劳动合同并索要经济补偿金吗？如何举证呢？谢谢！

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.02.28 16:36:39

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.02.28 16:32:53

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顾倩律师
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如果休息日加班的，可以主张用人单位支付加班费。如果用人单位存在违法行为，员工依据法的原因辞职的，可以主张经济补偿，建议委托律师办理。

2020.02.28 09:56:29

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怎么举证公司算违法呢？能留个联系方式吗？详细聊

2020.02.28 14:54:11
曹晓静律师
服务地区：北京-北京 139-1124-7365

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您好，可以保存相应的会议记录及打卡记录、工作邮件、劳动合同等。

2020.02.28 17:10:49

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然后呢？能主张经济补偿金吗？

2020.02.28 17:11:35

确定您与公司存在劳动关系后，要提供您加班的相应证据即会议记录、打卡记录等，可以通过仲裁或诉讼的方式主张用人单位支付加班费以及经济补偿

2020.03.07 09:53:06
郭晓强律师
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如果没有加班费可以解除合同，加班费一般举证有难度，最好有持续性的相关记录比较好。

2020.02.27 22:04:13

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有公司微信群里公布的开会通知，可以吗，另外可以支持经济补偿金吗？

2020.02.27 22:05:08
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.28 11:06:01

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好，能否留个电话给我详细谈谈？谢谢

2020.02.28 14:51:58
拓夫律所律师
服务地区：北京-北京

可以主张加班费，证据就是开会通知，入股打卡的话，把打卡记录也留好

2020.02.28 11:13:44

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，单位是否有正式的通知呢？

2020.02.28 14:32:11

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有通知，在工作的微信群里，发布通知大家，周末统一去XX地点开会

2020.02.28 14:49:16
师红伟律师
服务地区：北京-北京

如果你们有钉钉打卡或者开会通知短信，微信记录什么的都可以

2020.03.10 10:27:30

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